О чем может говорить форма?

Форма как разновидность специальной одежды существует практически с древних времен. Уже много лет назад люди понимали, что для удобного разграничения людей по видам деятельности необходимо сделать их внешний вид говорящим. Проще всего это сделать при помощи одежды. Эта традиция сохранилась и до сегодняшнего дня, и под воздействием современных технологий она оживает с каждым днем и сияет все новыми и новыми красками.

Форма – это не только помощник и опора рабочего, но во многих случаях ответственность. Так сотрудники полиции, облачаясь в свою форму, негласно обязуются качественно выполнять свой долг, осуществлять защиту граждан. Форма сопутствует им всю профессиональную жизнь. Для других специалистов форма – это часть корпоративной этики и культуры. Так продавцы, официанты, стюардессы, повара представители иных профессий ежедневно носят строгую форму.

Несомненно, такой подход является верным и оправданным, ведь куда приятнее видеть повара в форме и понимать, что блюдо, которое ты ешь, сготовлено человеком в чистой и предназначенной для того одежде. Да, можно встретить на кухне и повара в уличных тапочках и в повседневной одежде, но отношение к нему и его кулинарным творениям совершенно иное, порой совершенно не хочется пробовать его кухню. Но в этой ситуации незадачливый кулинар нарушает не только привычные правила поварской этики, но и более серьезные требования, прописанные в должностной инструкции.

Таким образом, форма является признаком грамотного и внимательного к своим обязанностям человека, а качество и вид его одежды скажут о том, как он следит за собой и своим рабочим местом. На сегодняшний день действует два принципа выдачи формы работодателем своему подчиненному: исключительно для использования в рабочее время и в свободное пользование. В первом случае форма остается собственностью работодателя, а во втором – работодатель может заказать форменную одежду здесь и передать ее в пользование работнику. Но, так или иначе, в ситуациях, предписанных трудовым договором и иными актами, работодатель обязан предоставить работнику форму. Но и здесь нужно понимать, что форма не способна осуществлять защитную функцию, она может только создать внешний образ специалиста. А для защиты на вредном производстве следует вооружиться спецодеждой, которая в свою очередь также является не пожеланием рабочего, а требованием. Каждый специалист должен знать, что его здоровье и его внешний вид, прежде всего, в его руках, поэтому форма при необходимости – одно из первых, что должен ему представить работодатель.